派遣業者に登録し、さまざまな職場で働く人材派遣。一口に言ってもさまざまな種類があります。
日雇いが多く、不安定な環境に晒されるという印象が強い派遣業務。もちろんそういったタイプも多数ありますが、より安定した環境で仕事ができるタイプのものもあります。
まず特定派遣。これは派遣会社の正社員として登用されるものです。一般の派遣業務が派遣先で仕事をした時にのみ給与が発生するのに対し、このタイプではつねに給与が安定して支払われることになります。また残業手当てなどもしっかりと支給されることも多くもっとも安定したタイプといえます。おもに技術系など専門的なスキルが求められる職種に多くなっています。

それから紹介予定派遣。これは派遣先に正社員として登用されることを前提条件に派遣されるタイプです。つまり、まず派遣として業務につき、雇う側、働く側双方が適しているどうかを判断し、最終的に正社員になるかどうかを決定するものです。派遣期間は最長で６ヵ月。派遣をステップに正社員に採用されたいと思っている人に最適なタイプです。
もちろん、一般業務もマイナス面ばかりではありません。さまざまな業務に携わることで正社員では得ることができない経験を得ることができます。コネクションやスキルの習得に適したタイプといえるでしょう。
このように、人材派遣といっても不安定な環境ばかりではありません。人材派遣を利用する際には、自分が派遣業務に求めるものは何なのか、よく把握した上で派遣業者を選んだり、利用したりしたいものです。